Verlofregelingen

Er bestaan diverse wettelijke regelingen voor verlof. Viisi vult een aantal van deze regelingen aan met extra betaald verlof.

• Aanvullende verlofregeling: In het kader van loyaliteit hebben we een aanvullende verlofregeling. Iedere 3 jaar ontvang je een extra vakantiedag met een maximum van 5 dagen. Deze verlofdagen vervallen wel aan het einde van het kalenderjaar.
• Moederverlof: Het wettelijke moederverlof (zwangerschaps- en bevallingsverlof) vult Viisi aan met met 9 weken betaald verlof,  die je in het 1e jaar na de geboorte mag opnemen.
• Partnerverlof: Het wettelijke partnerverlof vult Viisi aan tot 9 weken betaald verlof,  die je in het 1e jaar na de geboorte mag opnemen.
• Ouderschapsverlof – 26 weken onbetaald, opgenomen totdat kind 8 jaar wordt (hetzelfde als wettelijke regeling)
• Verlof na miskraam/stilgeboorte – We willen zorgen dat iedereen de tijd krijgt die hij/zij nodig heeft, zonder daar een vaste regeling voor te schrijven. Iedereen heeft in deze situatie andere behoeftes, dus willen we in gezamenlijk overleg tot afspraken komen. De regeling bij een miskraam/stilgeboorte vanaf week 24 van de zwangerschap is dat je recht hebt op de verlofregeling van 16 weken.